近年來，我市的藝術事業呈現欣欣向榮的局面，特別是舞臺劇目的創演，取得了前所未有的成就，但是存在演藝人才嚴重匱乏的情況。

1、人才斷檔，青黃不接。因上世紀八、九十年代藝術事業的整體滑坡，導致我們的藝校難以招收到好的藝術苗子，所以很難培養出藝術靈感超群、藝術表演出眾的藝術人才，難以支撐起我市演藝事業的大梁。市民間藝術研究院和戲劇研究院在演出,編劇,音樂創作,舞蹈編導,戲曲導演，舞美燈光設計人才也嚴重缺失。

2、人才流失嚴重。我市演藝界的優秀人才從上世紀八十年代初就已開始流失，對我市的文化建設和藝術事業發展造成損失。

3、藝術教育滯后，培訓基地蕭條。2015年，市委、市政府將市民間藝術研究院和戲劇研究院合并為市民間藝術研究院，為我市藝術人才的培養搭建了一個更加科學合理的藝術教育平臺。但建院以來一直沒有在教育部門登記注冊，學籍認定成了學生最敏感、最為難的問題，給招生工作造成了很大的困難。

由此建議：

1、充分培養演藝事業急需的藝術人才。市政府有關部門要定位榆林藝校的中專屬性，實行在小學和初中畢業生同步招生的體制，合理充實藝校的師資隊伍，制定“定向委培、擇優錄用”的政策，給予每屆優秀畢業生一定數量的安置指標和公益性指標，充實到市、縣級藝術表演團體。

2、創新體制機制，留住優秀藝術人才。相關部門要建立藝術人才“綠色通道”的做法，制定藝術人才的錄用、調配、選撥、任用的特殊政策，并在相關專業院校中招聘我們所需的藝術人才，政府給予人事政策傾斜。

3、做好文藝人才的繼續教育工作�，F有的藝術人才也需要繼續學習和繼續升造，使他們在學習中汲取更多的藝術營養，既掌握更好的藝術理論，也接受更好的藝術訓練，以不斷提升藝術高度。政府要加大這方面的經費投入，把具有培養前途的演藝人才送到相應的院校和機構進行培養提高。

4、定期開展文藝調演活動。文藝調演既能繁榮創作，又能發現人才。通過文藝調演，對于涌現出的優秀文藝人才，政府應通過相應渠道，將這些人才錄用在市、縣專業藝術團體，使其充分發揮作用。

市政協委員 高文喜