山西 秦鳳鳴

山西省從今年4月份起最低工資標準又進行了調整，將現行月最低工資標準由一類1290元、二類1190元、三類1090元、四類990元，依次調整為1450元、1350元、1250元、1150元。這是一個讓人興奮的好消息，但是現實中人們卻又一次開始擔心最低工資標準執行難，每次調整之后究竟有多少企業和老板會主動執行最低工資標準呢？

據筆者所知，在山西省壺關縣各大超市、商場的營業員、飯店服務員、醫院的保潔員、環衛工人等月工資還是停留在600元~800元之間，而且也沒有什么福利。他們的工作時間還特別長，一個月幾乎沒有休息日。筆者走訪了解到，有的商超雇主每月只給員工安排兩天休息，但就是這兩天也沒有保證，安排不出來，他們還得照常上班，加班工資免談，有時運氣不好，店里少了商品或者現金他們還得賠償。如果員工不滿意，不想做了，只能自己走人，沒有人會去過問他們，為了養活自己，員工往往只有忍辱負重，否則失去生活來源，連基本的生活都無法保障。

調高最低工資標準是好事，但是只有真正落到實處才能成為普通勞動者的福音。落實最低工資標準，要靠單位自律、員工的維權意識，但更依賴于職能部門強有力的執行力。職能部門要加強對所屬區域內用工單位的管理，變接受投訴、舉報為經常性的主動上門監督、檢查，讓用工單位覺得不執行不行，這事兒有人管；讓員工覺得自己有依靠，不是“孤軍作戰”，只有這樣，最低工資標準的執行才有希望。