綏德政協委員為人才隊伍建設建言獻策
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來源：榆林市政協 點擊數：596次
時間：2010年07月14日
綏德政協委員為人才隊伍建設建言獻策
近日，綏德政協組織部分委員對人才資源現狀和利用情況進行了調研。
綏德縣共有事業單位215個，工作人員8707人，其中專業技術人員5903人；在專業技術人員隊伍中，高級職稱216人，中級職稱1923人，這些人才大多分布在教育、衛生系統，農、林、水、牧等行業人才短缺嚴重。目前人才庫已存畢業生檔案3084人，其中�？萍耙陨�2042人，庫存與就業差距大，就業形勢嚴峻。通過調研，發現存在六大突出問題：一是總量不足，骨干技術人才短缺嚴重。該縣35萬人，每萬人擁有高級職稱數約6人，中級職稱數約55人。二是結構失衡，普遍存在文化結構偏低、年齡結構偏大等現象。三是分布欠合理。城鄉不公的問題表現得尤為突出。四是后續人才不足。培養與使用嚴重脫節，學校培養與實際工作使用無法接軌，目前已經出現青黃不接、人才斷層的現象。五是待遇偏低，人才流失嚴重。近年來,該縣僅縣醫院、中醫院臨床專業技術骨干流失22人。六是機制不活，用人不規范。2007年至2009年該縣衛生系統分進11名復員軍人、 8名非醫學專業大學生。
針對存在的問題，委員們建議：一是深化對做好人才工作極端重要性和緊迫性的認識。二是盡快制訂人才發展規劃。三是建立靈活有效的人才引進機制，制定更加優惠的政策。要落實已經出臺的人才政策，調整修正不適應形勢的政策；對一些高級專門人才，緊缺急需人才，要打破地域、編制、職級限制，在住房、家屬調動、子女入學等方面采取特殊政策。四是更新人才觀念，創新用人機制和分配機制。要把人才放在合適的崗位上，要鼓勵人才平等合理的競爭，要制定靈活變通的柔性流動政策，廣泛開展借才引智活動。五是為人才資源開發提供物質保證。要建立人才開發專項資金，主要用于高層次人才的培養和引進，重點支持農、林、水、牧系統方面的人才，獎勵做出重大貢獻的人才和用人先進單位，逐步形成以市場為導向的人才投資回報機制。
（綏德政協 劉曉軍）
